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Parità di genere: scopri i criteri di esonero contributivo per le aziende certificate
Si avvicina la scadenza per la presentazione delle domande per l'esonero contributivo alle aziende che conseguono la certificazione sulla parità di genere. Di che cosa si tratta? In quanto imprenditore, ne hai mai sentito parlare?
La parità di genere è un tema importante in molte aziende e organizzazioni. Nella sua comunicazione sulla strategia per la parità di genere 2020-2025, la Commissione europea ha evidenziato che, ad oggi, nessuno Stato membro ha raggiunto la parità tra uomini e donne. A livello globale, raggiungere l'uguaglianza di genere e l'emancipazione di tutte le donne è uno dei 17 obiettivi di sviluppo sostenibile che i paesi si sono impegnati a raggiungere entro il 2030.
Tra le misure per ridurre ed eliminare i gap salariali e di opportunità tra uomini e donne appartenenti alla stessa azienda c'è la Gender Equality Certification, che le aziende utilizzano per dimostrare il loro impegno a promuovere la parità di genere e coinvolgere dipendenti, clienti che cercano e promuovono valori sociali e responsabili Fornitori della collaborazione aziendale. Al fine di applicare comportamenti più efficaci per ridurre la disuguaglianza, il governo italiano ha imposto agevolazioni fiscali.
Cos’è la certificazione di parità di genere?
La certificazione di parità di genere è un processo attraverso il quale un'azienda può dimostrare che promuove l'uguaglianza di genere e che adotta politiche e pratiche eque. La certificazione può essere rilasciata da enti esterni, come organizzazioni non governative o enti governativi, che valutano l'azienda sulla base di criteri specifici.
Per ottenerla, un’azienda deve dimostrare che la percentuale di dipendenti uomini sia uguale a quella delle dipendenti donne, che sussista la parità di retribuzione per lavori di pari valore tra uomini e donne, ma anche le stesse opportunità di formazione per entrambi i sessi.
L’ambiente di lavoro deve risultare equo, le differenze di genere sono valorizzate e la discriminazione è prevenuta, mentre l’azienda fa in modo di monitorare e incrementare i propri progressi.
Come si ottiene la certificazione di parità di genere?
La certificazione di parità di genere può essere ottenuta attraverso un processo di valutazione condotto da un ente esterno, come un'organizzazione non governativa o un ente governativo. Il processo di certificazione può variare a seconda dell'ente che la rilascia, ma in generale solitamente prevede una serie di passaggi standard:
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Richiesta di certificazione: l'azienda richiede la certificazione di parità di genere all'ente esterno;
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Valutazione dei criteri: l'ente esterno valuta l'azienda sulla base di criteri specifici, come la composizione del personale, la retribuzione equa, la formazione e lo sviluppo, l'ambiente di lavoro equo e il monitoraggio e valutazione dei progressi verso la parità di genere;
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Verifica sul campo: l'ente esterno effettua una verifica sul campo presso l'azienda per verificare che le politiche e le pratiche dichiarate siano effettivamente applicate;
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Emissione del certificato: se l'azienda soddisfa i criteri stabiliti, l'ente esterno emette il certificato di parità di genere;
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Monitoraggio e rinnovo: l'ente esterno monitora l'azienda per assicurarsi che i comportamenti messi in atto per promuovere la parità di genere siano mantenuti nel tempo.
Come ottenere l’esonero contributivo parità di genere
L'esonero contributivo per parità di genere è un'agevolazione fiscale prevista per le aziende che promuovono l'uguaglianza di genere e che adottano politiche e pratiche eque. L'esonero consiste in una riduzione o in una esenzione dal pagamento di alcuni contributi previdenziali per i dipendenti.
Il Governo italiano ha messo a disposizione 50 milioni di euro per consentire ai datori di lavoro del settore privato di ottenere uno sgravio contributivo e questi possono presentare la domanda ancora fino al 15 febbraio 2023.
In particolare, alle aziende certificate per la parità di genere saranno riconosciute:
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la riduzione dei contributi previdenziali, esclusi premi e contributi INAIL durante il periodo di validità del suddetto certificato
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l'1% del totale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per le persone assunte durante il periodo di validità della certificazione
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il limite massimo annuo di 50.000 euro (quindi la soglia massima di esenzione contributiva del datore di lavoro per il periodo di paga mensile è pari a 4.166,66 euro (50.000,00 euro/12). Qualora le risorse assegnate risultino insufficienti rispetto al numero di domande ammissibili, i benefici riconosciuti verranno proporzionalmente ridotti.
Se il datore di lavoro possiede la certificazione parità di genere e l’ha conseguita entro il 31 dicembre 2022, deve assicurarsi di avere tutti i requisiti per ottenere il contributo e presentare domanda in via telematica all’INPS con il nuovo modulo di istanza on-line “PAR_GEN”. Si trova nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)".
I datori di lavoro indicheranno nella domanda:
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dati identificativi dell'azienda;
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Retribuzione mensile media stimata in relazione al periodo di validità del certificato di parità di genere
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Tasso medio stimato del datore di lavoro associato alla validità della certificazione di parità di genere
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Forza lavoro aziendale media stimata in relazione alla validità del certificato di parità di genere
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Autodichiarazione rilasciata ai sensi del d.P.R. n. 445/2000
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autodichiarazione di possesso di certificato di parità tra i sessi non soggetto a sospensione delle prestazioni contributive da parte dell'Ispettorato del lavoro dello Stato
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Il periodo di validità del certificato di uguaglianza di genere.
Conclusioni
Le aziende che chiedono l’esonero contributivo per la parità di genere possono risparmiare molto sul versamento dei contributi. Si tratta di un ottimo vantaggio per chi vuole dimostrare di tenerci all’equità e alla parità tra uomini e donne e anche per le aziende che desiderano promuovere una politica di miglioramento continuo.
Se sei interessato all’argomento, lavora sodo per ottenere la certificazione di parità di genere. Se la possiedi, hai fino al 15 febbraio per presentare la domanda di esonero contributivo.
Scritto da Paolo Calderone
Con oltre 25 anni di esperienza nella gestione di servizi di medicina, formazione e sicurezza sul lavoro, offro soluzioni di consulenza personalizzate alle aziende che vogliono tutelarsi contro le sanzioni previste dal vasto quadro normativo in materia di sicurezza sul lavoro (D.Lgs 81/08). Potete contattarmi su LinkedIn per una consulenza personalizzata e per assicurarvi che la vostra azienda sia in linea con le normative in materia di sicurezza sul lavoro. Investire in sicurezza sul lavoro non solo protegge la vostra azienda, ma anche i vostri dipendenti e la vostra reputazione.
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