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RLS ed RLST: caratteristiche e differenze

Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale sono due ruoli molto simile, se non per qualche piccola differenza.

In questo articolo, cerchiamo di spiegare chi sono RLS e RLST.

 

RLS

 

Chi è il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza?

Secondo il Testo Unico sulla sicurezza del lavoro, il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è una persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.

Si tratta quindi di una figura che funge da intermediario tra i ruoli che si occupano della sicurezza sul lavoro e i lavoratori. E' fondamentale che vi sia questa figura professionale in azienda, in modo da poter dare voce alle esigenze dei dipendenti e migliorare le condizioni nelle quali operano.

Secondo l' art 47 del D.Lgs 81 2008, il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è obbligatorio in tutte le aziende o unità produttive con più di un lavoratore. Tale figura può essere individuata in ambito aziendale o territoriale.

 

Come avviene la nomina di Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e chi è il RLST

La nomina del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza avviene secondo le indicazioni del Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro. Per Aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori, il RLS è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno, oppure in ambito territoriale o del comparto produttivo. Nelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda. In assenza di tali rappresentanze, il rappresentante è eletto dai lavoratori della azienda al loro interno.

L’ elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza aziendali, territoriali o di comparto, salvo diverse determinazioni in sede di contrattazione collettiva, avviene di norma in corrispondenza della giornata nazionale per la salute e sicurezza sul lavoro, individuata, nell’ambito della settimana europea per la salute e sicurezza sul lavoro, con decreto del Ministro del lavoro, della salute e delle politiche sociali, con il Ministro della salute, sentite le confederazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

 

Quanti Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza bisogna individuare?

Il numero di rappresentanti dei lavoratori presenti in azienda varia in base alla quantità di lavoratori impiegati:

a) un rappresentante nelle aziende ovvero unità produttive sino a 200 lavoratori;

b) tre rappresentanti nelle aziende ovvero unità produttive da 201 a 1.000 lavoratori;

c) sei rappresentanti in tutte le altre aziende o unità produttive oltre i 1.000 lavoratori. In tali aziende il numero dei rappresentanti è aumentato nella misura individuata dagli accordi interconfederali o dalla contrattazione collettiva.

 

Art 48 del Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro: chi è il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale esercita le competenze del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, quindi:

a) accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni;

b) è consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi

c) è consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione, alla attività di prevenzione incendi, al primo soccorso, alla evacuazione dei luoghi di lavoro e del medico competente;

d) è consultato in merito all’organizzazione della formazione

e) riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle inerenti alle sostanze ed alle miscele pericolose, alle macchine, agli impianti, alla organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni ed alle malattie professionali;

f) riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza;

g) riceve una formazione adeguata;

h) promuove l’elaborazione, l’individuazione e l’attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare il benessere e l’integrità fisica dei lavoratori;

i) formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti

l) partecipa alla riunione periodica

m) fa proposte in merito alla attività di prevenzione;

n) avverte il responsabile della azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività;

o) può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la tutela della salute durante il lavoro.

La differenza tra Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale risiede nel contesto in cui queste figure svolgono il loro ruolo.

Esistono infatti diverse tipologie di RLS, territoriale, di comparto, aziendale o di sito produttivo. I compiti da svolgere sono sostanzialmente gli stessi, come la formazione prevista per questa figura professionale.

Di base, la differenza tra RLS aziendale ed RLST risiede nel fatto che quest'ultimo si occupi di aziende o unità produttive presenti sul medesimo territorio, nelle quali non è stato eletto un RLS interno. Il legislatore del 2008 ha reso evidente questa differenziazione per rendere maggiormente rilevante il ruolo di RLS anche in aziende o unità produttive più piccole.

Le modalità di elezione o designazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale sono individuate dagli accordi collettivi nazionali, interconfederali o di categoria, stipulati dalle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. All'interno di questi accordi vi sono anche altre indicazioni:

  • il RLST è incompatibile con qualunque altra funzione sindacale operativa

  • il nominativo del rappresentante territoriale è comunicato alle aziende dall’organismo paritetico o dal Fondo competente

  • qualora sia impedito l’accesso ai luoghi di lavoro nei termini concordati, il RSLT può rivolgersi all’organismo paritetico citato o all’organo di vigilanza

  • il RLST ha diritto ad una formazione peculiare determinata dalla specificità e delicatezza del ruolo.

 

Obblighi del datore di lavoro verso il RLS

Il datore di lavoro deve portare a termine sette obblighi nei confronti del RLS:

  • garantire l'accesso completo alla documentazione

  • garantire la formazione adeguata

  • convocarlo alla riunione periodica

  • garantire il tempo necessario per lo svolgimento dei suoi compiti senza perdita di retribuzione

  • offrirgli i mezzi e gli spazi necessari per lo svolgimento efficace dei suoi compiti

  • garantire l'applicazione delle tutele previste dalla legge per le rappresentanze sindacali onde evitare pregiudizi a causa dello svolgimento dei suoi compiti

  • fornire una copia del DVR.

 

La formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

Per garantire la tutela dei lavoratori, il RLS ed RLST devono ricevere adeguata formazione obbligatoria. Il datore di lavoro deve occuparsi quindi dell'organizzazione delle attività di informazione e formazione dei rappresentanti, attraverso corsi idonei e certificati.

Soterikon eroga corsi di formazione per Responsabile dei lavoratori a Milano e Melzo, certificati e condotti solo da personale docente qualificato.

 

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Durata del corso di formazione per RLS e validità attestato

Il Corso per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza ha una durata di 32 ore e l'attestato che ne consegue ha validità di un solo anno. Al termine di questo periodo di tempo, quindi è necessario sottoporre la figura professionale a un corso di aggiornamento di 4 ore per le aziende con meno di 50 lavoratori, di 8 ore per le aziende con più di 50 lavoratori.

Il datore deve obbligatoriamente iscrivere i rappresentanti ai corsi, altrimenti rischia multe molto salate.

 

Argomenti del corso di formazione per RLS

Il corso per RLS tocca i punti fondamentali per consentire a questi ruoli di acquisire le competenze adeguate in materia di salute e sicurezza in azienda. Importante specificare che le lezioni possono essere seguite anche in modalità e-learning (come previsto dall'Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016).

Ecco i temi che i candidati dovranno affrontare:

a) principi giuridici comunitari e nazionali;

b) legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro;

c) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;

d) definizione e individuazione dei fattori di rischio;

e) valutazione dei rischi;

f) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;

g) aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori;

h) nozioni di tecnica della comunicazione.

 

Conclusioni

Il RLS è una figura con numerose responsabilità per quanto concerne il servizio di prevenzione e protezione per la sicurezza dei lavoratori. Egli viene eletto o designato proprio per dare voce ai lavoratori e il suo contributo è fondamentale per garantire una corretta valutazione dei rischi, offrire un intervento tempestivo in caso di inefficienze delle misure adottate e per fare in modo che l'azienda adotti comportamenti virtuosi, conformi alla normativa vigente.

Se sei un datore di lavoro che deve mettere in regola la sua azienda rispettando tutti gli adempimenti previsti dalla legge, non esitare a contattare Soterikon, società che da più di vent'anni eroga servizi correlati alla sorveglianza sanitaria, alla valutazione dei rischi e alla formazione del personale.

Scopri il nostro corso per RLS a Milano e Melzo, da svolgere comodamente nella tua azienda, oppure nelle nostre sedi o in modalità online. La formazione di questa figura professionale è un obbligo e noi siamo al tuo fianco per rendere la tua impresa più sicura, ma anche più produttiva.

 

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